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　　今年以来，西宁市总工会深入贯彻落实稳就业、保用工、促发展工作要求，充分发挥自身优势，推出多元化就业招聘、多效能技能培训、多维度权益保障的高质量就业服务套餐，促进各类城乡劳动者实现更高质量充分就业，不断助力稳就业促就业工作提质增效。

　　推出“多样化”就业招聘，由多部门协同合作指导全市各级工会开展系列专场招聘活动57场，通过网络平台发布企业岗位招聘信息401条，参与企业1298家，提供岗位7215个，达成求职意向3722人。积极探索线上招聘新模式，围绕下岗转岗、脱贫劳动力、新业态劳动者群体在内的重点群体就业需求，开展“春风行动直播带岗”“互联网+就业”、开辟特色产业就业专题招聘专区等线上招聘活动，参与企业达363家。

　　建立“精准化”服务机制，为全面了解企业用工现状和服务需求，线上征集企业回访问卷557份，线下安排专人通过主动入企走访、电话联系、微信调查等方式，认真倾听企业服务诉求，及时掌握企业用工动态、培训等方面情况。

　　瞄准“技能兴企”，鼓励企业内部开展职工职业技能培训，引导企业储备技能型人才，指导中复神鹰碳纤维西宁有限公司、青海百通高纯材料开发有限公司等20余家企业开展自主培训1.12万人次，组织开展在岗职工培训200余人次。

　　强化“技能稳岗”，开展38场职工岗位技能培训、劳动和技能竞赛、职工创新平台载体建设，保障产业工人接受教育和培训的权利。以劳动和技能竞赛带动产业工人建功立业，充分调动广大职工掌技术、提素质、强技能、创一流的工作热情。并兑现“技能扶贫”免费为困难职工家庭成员及其子女、下岗转岗、新业态劳动者等群体进行培训，实现持证上岗。

　　此外，构建了“多方位”协商机制，积极发挥集体协商作用，推动完善工会、企业共同参与的协商协调机制，推进劳动关系和谐稳定。通过开展“集中要约”活动，积极整合力量，齐抓共管，联合行动，在47家企业开展了集体协商并签订各类专项集体合同。